חקור את הסכמי העלאת השכר בספרד והשפעתם על האינפלציה. הישאר מעודכן עם התובנות, הניתוחים והמגמות האחרונות מ-Coface News.
כמה פערים במגזר
שנת 2021 הסתיימה עם עליית שכר ממוצעת שנתית של 1.47%, כפי שהוסכם בהסכמים קיבוציים. זוהי העלייה הנמוכה ביותר מאז 2017, אך גם הפעם הראשונה מאז שהעלאת השכר המוסכמת בהסכמים קיבוציים נמוכה משיעור האינפלציה הממוצע לשנה: 3.1% ב-2021, כך עולה מנתונים ראשוניים של משרד הסטטיסטיקה הספרדי INE (Instituto Nacional de Estadística).
עם זאת, קיימים פערים מגזריים משמעותיים: על אף שעליית השכר הגיעה ל-2.4% בבנייה ו-3.3% במידע ותקשורת, המלונאות (+0.8%) והתעשייה (+1.2%) רשמו עליות מתחת לממוצע.
כוח קנייה יורד
לפי נתונים שפרסם משרד העבודה של ספרד, 94% מהעובדים הסכימו להעלאת שכר מתחת לאינפלציה בשנת 2021. מצד אחד, המשמעות היא שחלק גדול מהעובדים יאבד כוח קנייה ב-2021, מה שיאט את ההתאוששות של הצריכה של משקי הבית (שהייתה עדיין 7% מתחת לרמתה שלפני המשבר בסוף ספטמבר 2021). מצד שני, היא גם מעכבת את השפעות הסיבוב השני של האינפלציה, שצפויה להתמתן בהדרגה במהלך 2022.
יצוין כי, כמדי שנה, רובם המכריע של ההסכמים הקיבוציים של 2021 (85% מסך כל) נחתמו בינואר 2021, כאשר נתון האינפלציה האחרון הידוע היה שלילי (-0.5% בדצמבר 2020). לכן ייתכן שההסכמים הקיבוציים ל-2022, שרובם אמורים להיחתם בינואר, יביאו לעליות שכר גבוהות בהרבה, בהקשר של עליות מחירים חזקות (+6.7% בדצמבר 2021). עם זאת, זה לא מובטח, שכן ההסכמים הקיבוציים המעטים שנחתמו בין אוקטובר לדצמבר 2021 הסכימו על העלאות שכר של כ-1.5%, למרות אינפלציה גבוהה ממילא.